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调查问卷

如何向就业性别歧视说“不” ?

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调查类别:大众生活 终止时间:2019-08-26 票数限制:无 总票数:
发布人:yearns 发布时间:2019-02-27 银币:3
调查内容:

近日,人社部、教育部等9部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。

针对女性的就业歧视现象普遍存在,已经成了就业市场的痼疾。此次9部门联合发布的通知,正是瞄准了这一痼疾,力图从源头上遏制女性就业门槛的问题。比如,通知对各种显性、隐形的女性就业歧视,提出了6个“不得”:各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

不过,设定禁止性规定,只是消除就业性别歧视的第一步。接下来,是如何在现实操作中切实落实相关制度,而这面临一定难度。

你是否遭遇过就业性别歧视?你认为,要如何向就业性别歧视说“不“?

一起来说说吧!


 

Q1:你处于什么年龄阶段?(单选)
00后
90后
80后
70后
60后
50后及其他
Q2:你的性别是?(单选)
Q3:你是否遭遇过就业性别歧视?(单选)
没有
Q4:你敢向就业性别歧视说“不” 吗?(单选)
敢,勇于维权
不敢,难以维权
不好说
Q5:你认为,消除就业性别歧视为何难?(多选)
现实中很多隐性歧视难以认定
取证难、诉讼难,维权难
很多人根本没有维权的共识
职场存在特殊的“亚文化”
其他
Q6:你认为,要如何向就业性别歧视说“不” ?(多选)
要有完备的法律制度
制定相关政策配套措施
要求企业承担无限责任
广大职工要主动维权
要在全社会形成广泛共识、付诸切实行动
其他
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