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调查问卷

女员工隐孕入职休完产假便辞职,职场“宫心计”伤害了谁?

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调查类别:深度调查 终止时间:2017-09-19 票数限制:无 总票数:
发布人:第一调查网 发布时间:2017-09-12 现金:2分
标签:隐孕入职 入职三天怀孕 女白领隐孕
调查内容:

近日,有媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职。而最让企业感到难以接受的,是该女员工承认应聘时已经知道自己怀孕,而之所以“隐孕”找工作,目的很简单,就是想能在孕产期拿到工资,并且不让社保断档。事情一经报道就在网上引发热议。

近年来,由隐孕入职”引发的劳动纠纷屡见不鲜,“隐孕”已经悄悄成为一些职业女生的生存策略。在生活中,一些用人单位认为,怀孕女职工太多会影响企业正常工作,在招聘时或签订劳动合同的时候,直接要求女职工“N年不准怀孕”,甚至还出现过“女教师排队怀孕”等情况。而从女性角度来讲,怀孕影响入职、加薪、升职,必然会有人在面试时隐瞒婚姻、怀孕的真实情况,即便在入职后怀孕,也不愿向用人单位透露实情。

您是如何看待女性职工入职时隐瞒怀孕的事实呢?对此,第一调查网诚邀您参与投票,发表意见。


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Q1:您身边是否有因为怀孕,而遭到公司不公正待遇的女员工?(单选)
有,而且很多
有,但是不多
没有这种事情
不是很清楚
Q2:您如何看待女员工隐孕入职,休完产假辞职一事?(单选)
公司自己在招人时没问清楚
这就说明入职体检多么必要
女员工有些太不讲道义
女员工享受合法权益并没错
可以理解,现在就业歧视太严重
现在的年轻人真的会玩
其他
Q3:您认为女员工怀孕是否应当禀告公司?(单选)
应当
不应当
看个人意愿
Q4:您认为目前我国的产假政策是否足够完善?(单选)
已经足够完善
还不够完整
根本没有落实
不清楚
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